Материальная ответственность работодателя за невыплату или несвоевременную выплату заработной платы

Многие знают, что за невыплату зарплаты или выплату её не в полном размере работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.

Однако не все знают, что закон предусматривает также и материальную ответственность (ст. 236 Трудового Кодекса РФ).

При нарушении срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате – размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

Если работодатель не выплатил проценты одновременно с задолженностью по зарплате, работник имеет право для решения данного вопроса обратиться с соответствующим заявлением:

- к работодателю,

- в Гострудинспекцию,

- самостоятельно в суд,

- в прокуратуру.

Нравится