Меню
12+

«Байкальские зори», общественно-политическая газета Ольхонского района

26.02.2021 12:49 Пятница
Если Вы заметили ошибку в тексте, выделите необходимый фрагмент и нажмите Ctrl Enter. Заранее благодарны!
Выпуск 7 от 25.02.2021 г.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда

Автор: Прокуратура Ольхонского района

На работодателя возлагается обеспечение сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающее в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

В ст. 212 Трудового кодекса РФ перечислены обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в частности:

обеспечение безопасности средств и предметов труда;

обеспечение работников за счет работодателя средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормативами;

организация обучения и инструктажа работников по охране труда;

контроль за поддержанием нормальных условий труда на рабочих местах, проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;

контроль за организацией и проведением медицинских осмотров, где этого требуют условия производства или трудовое законодательство;

организация санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников;

информирование об условиях труда на рабочем месте и компенсациях, положенных за работу в тяжелых и опасных условиях труда;

проведение обучения работников основам охраны труда.

В ст. 224 Трудового кодекса РФ предусматриваются дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников.

В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан:

соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам;

переводить работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с соответствующей оплатой;

устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время;

создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации;

проводить другие мероприятия.

За неисполнение законодательства об охране труда работодатель может быть привлечен к административной ответственности по с. 5.27.1 КоАП РФ, а также к уголовной ответственности по ст. 143 УК РФ.

Добавить комментарий

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи. Комментарий появится после проверки администратором сайта.

6